Xuất Khẩu Lao Động Ả Rập Xê Út
Các ace đăng ký thông tin vào form bên dưới để nhận thông tin mới các thị trường nước ngoài hoặc chat qua zalo nhé .https://zalo.me/0963745538)
Các ace đăng ký thông tin vào form bên dưới để nhận thông tin mới các thị trường nước ngoài hoặc chat qua zalo nhé .https://zalo.me/0963745538)
Tại sao nên chọn xuất khẩu lao động sang Ả Rập Xê-út
Lao động Việt Nam được các doanh nghiệp tại Ả Rập Xê-út đánh giá cao về ý thức trách nhiệm, sự chăm chỉ và chủ động trong công việc. Nhờ những phẩm chất này, họ luôn được các doanh nghiệp săn đón và nhận được các chế độ đãi ngộ tốt. Điều này không chỉ khẳng định vị thế của lao động Việt Nam trên trường quốc tế mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển cho người lao động và nền kinh tế Việt Nam.
– Mức lương hấp dẫn là yếu tố chính thu hút nhiều lao động Việt Nam đến với Ả Rập Xê-út. Các công việc tại đây thường có thu nhập cao hơn nhiều so với trong nước, mang lại cơ hội cải thiện cuộc sống và hỗ trợ gia đình. Theo đó, mức lương tại đây thường cao hơn từ 20-30% so với các quốc gia khác.
– Có nhiều phúc lợi tốt cho người lao động.Nhiều công ty cung cấp các khoản phụ cấp như ăn ở, đi lại và bảo hiểm y tế, giúp người lao động giảm bớt chi phí sinh hoạt.
– Với nền kinh tế phát triển và đang trong quá trình hiện đại hóa, Ả Rập Xê Út có nhu cầu lớn về lao động trong nhiều ngành nghề khác nhau.
Với sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm, nhiều lao động Việt Nam có cơ hội thăng tiến trong công việc, đảm nhận các vị trí quan trọng trong công ty.
Những điều cần lưu ý khi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út
– Tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động
Trước khi quyết định xuất khẩu lao động, người lao động cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Điều này bao gồm việc lựa chọn các công ty uy tín, có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Người lao động cũng nên thận trọng xem xét kỹ các điều kiện và yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với khả năng và điều kiện của bản thân trước khi ký hợp đồng.
+ Chọn công ty uy tín: Đảm bảo công ty có giấy phép của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
+ Kiểm tra yêu cầu công việc: Xem xét kỹ các yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với điều kiện và năng lực của bản thân.
Việc chuẩn bị tâm lý và kiến thức về văn hóa, luật pháp và môi trường làm việc tại Ả Rập Xê-út là vô cùng quan trọng. Hiểu biết sâu sắc về những yếu tố này sẽ giúp người lao động thích nghi nhanh chóng và làm việc hiệu quả hơn.
+ Văn hóa và phong tục: Nắm vững về tôn giáo và phong tục của người dân địa phương để tránh các xung đột văn hóa không đáng có.
+ Luật pháp: Hiểu rõ các quy định pháp luật để đảm bảo không vi phạm và bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Thông thạo ngoại ngữ sẽ giúp người lao động thuận tiện hơn trong công việc và cuộc sống
Dù tiếng Anh được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp quốc tế, việc học thêm tiếng Ả Rập sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong giao tiếp hàng ngày và trong công việc. Việc này không chỉ giúp tăng hiệu quả công việc mà còn giúp người lao động hòa nhập nhanh hơn với môi trường sống mới.
+ Giao tiếp hàng ngày: Biết tiếng Ả Rập sẽ giúp dễ dàng giao tiếp với người dân địa phương và đồng nghiệp.
+ Cơ hội thăng tiến: Nắm vững tiếng Ả Rập có thể mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng về công ty xuất khẩu lao động, tâm lý, kiến thức và kỹ năng ngôn ngữ sẽ giúp người lao động tự tin và sẵn sàng đối mặt với mọi khó khăn. Hy vọng những thông tin trên Trung tâm Nhân lực sẽ giúp bạn có một hành trình thành công và thuận lợi tại đây.
Trong khi các thị trường lao động như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia… đang trở nên bão hòa, cánh cửa sang thị trường Hàn Quốc đang dần bị thu hẹp, Mỹ và châu Âu là đích khó vào, thì thị trường XKLD Dubai hay Ảrập Xê út được xác định là thị trường trọng điểm.
Thị trường lao động đầy tiềm năng
Ảrập Xê út là thị trường lao động có khả năng tiếp nhận lao động nước ngoài với số lượng lớn, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng và cơ khí chế tạo, chế biến dầu, khí. Thị trường này cũng không quy định hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài như các quốc gia khác.
Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Ảrập Xê út từ năm 2003 và đẩy mạnh trong những năm gần đây. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ TB&XH), số Doanh nghiệp xuất khẩu lao động làm giúp việc gia đình có xu hướng tăng: Năm 2012 và 2013 có 10 công ty đưa lao động đi, năm 2014 có 15 công ty. Hiện có khoảng 15.000 lao động, trong đó có 2.000 lao động giúp việc gia đình đang làm việc tại thị trường này.
Theo các chuyên gia, nhu cầu đối với lao động giúp việc gia đình của Ảrập Xê út tăng cao là thuận lợi lớn cho người lao động Việt Nam bởi phù hợp với sức khỏe cũng như đáp ứng nhu cầu số đông lao động phổ thông. Nhiều DN gặp khó khăn trong việc khai thác các thị trường và các loại hình lao động đã xem việc cung ứng lao động giúp việc sang Ảrập Xê út là cứu cánh cho hoạt động kinh doanh của mình.
Chi phí thấp cũng tạo thuận lợi lớn cho các Doanh nghiệp khi đưa lao động xuất khẩu sang thị trường Ảrập Xê út. Nếu như lao động xuất khẩu sang thị trường Đài Loan thường phải chi phí nhiều cho môi giới, thị trường Nhật Bản yêu cầu cao đối với lao động, thì thủ tục đưa và tiếp nhận lao động sang Ảrập Xê út tương đối đơn giản. Người lao động đi làm việc tại Ảrập Xê út hầu như không mất phí. Thậm chí, Doanh nghiệp cung ứng lao động còn được đối tác trả phí tuyển dụng cao.
Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH, số lao động Việt Nam được đưa sang làm việc tại nước này vẫn còn quá ít so với tiềm năng và so với số lượng lao động của các nước khác như Inđônêsia, Philipine, Băngladesh, Pakistan…
Theo nhiều Doanh nghiệp, rào cản lớn nhất trong việc xuất khẩu lao động là khó khăn trong việc cung cấp visa. Điều này cũng được đại diện Công ty Xuất nhập khẩu Bạch Đằng (chi nhánh Hải Dương) xác nhận. Mặc dù đã có nhiều năm kinh nghiệm đưa xuất khẩu lao động Đài Loan và nhiều thị trường khác, nhưng khi đưa lao động sang Ảrập Xê út, Doanh nghiệp cũng không thể xin visa mà phải mở văn phòng và gặp đối tác ở một nước khác, mất nhiều thời gian với chi phí cao. Ông Ngô Văn Long – Phó Tổng giám đốc Công ty Traenco – cho rằng, để khai thác thị trường lao động đầy tiềm năng Ảrập Xê út, nhà nước cần tạo điều kiện cho Doanh nghiệp được cấp visa.
Để kịp thời chấn chỉnh, ổn định và phát triển thị trường lao động tại Ảrập Xê út, ông Nguyễn Thanh Hòa – Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH- đã yêu cầu các Doanh nghiệp có trên 300 lao động các ngành nghề hoặc trên 100 lao động giúp việc gia đình cử cán bộ đại diện sang làm việc tại Ảrập Xê út. Các Doanh nghiệp có số lao động ít hơn có thể cùng hợp tác theo hướng 300 lao động có một quản lý. Điều này không chỉ tạo điều kiện giảm chi phí cho Doanh nghiệp mà còn thuận lợi cho người lao động cũng như Doanh nghiệp đưa lao động sang trong việc quản lý, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Ảrập Xê út là thị trường trọng điểm được các công ty xuất khẩu lao động hướng đến
Tình hình xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út
Ả Rập Xê-út, còn được gọi là Ả Rập Saudi, là một quốc gia thuộc khu vực Tây Á, nổi tiếng với nguồn tài nguyên dầu mỏ dồi dào và sự giàu có vượt trội ở Trung Đông. Bên cạnh dầu mỏ, quốc gia này còn sở hữu nhiều tài nguyên thiên nhiên quý giá như khí tự nhiên, quặng sắt, vàng và đồng. Tuy nhiên, với phần lớn diện tích bị sa mạc hóa, Ả Rập Xê-út phải đối mặt với nhu cầu nhập khẩu lớn, bao gồm cả việc nhập khẩu lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
Việt Nam đã bắt đầu gửi lao động sang Ả Rập Xê-út từ tháng 8/2003. Tuy nhiên, sự phát triển thực sự của việc này chỉ bắt đầu từ cuối năm 2006 khi Thủ tướng Chính phủ đồng ý mở rộng việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này. Theo ông Nguyễn Trần Thăng, Trưởng Ban thị trường Trung Đông thuộc Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS), tính đến tháng 10/2023, có khoảng 5.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Ả Rập Xê-út.
Xây dựng là một trong những ngành nghề hot được người lao động lựa chọn
Người lao động Việt Nam tại Ả Rập Xê Út chủ yếu làm việc trong các ngành nghề sau:
– Xây dựng: Đây là ngành có nhu cầu lao động rất lớn, với nhiều dự án xây dựng cơ sở hạ tầng đang diễn ra khắp đất nước.
– Cơ khí: Nhu cầu về kỹ sư và thợ cơ khí cũng rất cao, đặc biệt trong các dự án liên quan đến dầu khí và công nghiệp nặng.
– Giúp việc gia đình: Đây là một trong những công việc phổ biến, đặc biệt với nhu cầu cao về nhân lực trong các hộ gia đình giàu có.
– Kỹ sư và chuyên gia: Mặc dù chiếm tỷ lệ nhỏ, nhưng số lượng kỹ sư và chuyên gia Việt Nam làm việc tại các vị trí cao trong doanh nghiệp cũng đang tăng lên.
