Nước Nào Có Lương Cao Nhất

Lương cơ bản của lao động làm việc tại Đài Loan là khoảng 23.800 đài tệ/ tháng. Tương đương với khoảng 19 triệu VNĐ.

Bật mí cách chọn xuất khẩu lao động theo ngành nghề

Khi bạn đã nắm được mức lương nhận được khi đi xuất khẩu lao động của từng nước. Việc tiếp theo là bạn cần chọn ngành nghề phù hợp. Từ đó sẽ có thị trường tốt nhất. Theo kinh nghiệm của chúng tôi như sau:

– Ngành xây dựng bạn có thể lựa chọn thị trường Nhật Bản. Nơi đây đang cần rất nhiều lao động về ngành nghề này. Nhật Bản lcũng là nơi đăng cai tổ chức Thế vận hội Olympic nên rất cần lao động ngành này.

– Ngành cơ khí thì nên đi Nhật hoặc Đài Loan đều tốt .Đi Nhật sẽ có mức lương cao và đặc biệt bạn có cơ hội nâng cao tay nghề tiếp cận máy móc hiện đại , còn đi XKLD Đài Loan bạn sẽ có nhiều lựa chọn bởi Đài Loan bạn có rất nhiều đơn hàng cơ khí hàn xì. Ngoài ra, bạn cũng có thể chọn Nhật Bản, Hàn Quốc làm điểm đến cũng được. Dễ trúng tuyển, yêu cầu cũng không cao lắm, phúc lợi tốt, lương phù hợp.

– Giúp việc gia đình Đài Loan cũng được. Chi phí xuất khẩu cực thấp, tiền lương ổn định…

– Ngành Y tế, Điều dưỡng Đức sẽ là lựa chọn cực tốt với ai có trình độ về ngành này. Nhưng Nhật Bản cũng là thị trường không hề kém cạnh.

– Học nghề thì nên đi Nhật Bản, chi phí hợp lý, lương ok và bạn còn có thể học hỏi rất nhiều thứ từ đất nước mặt trời mọc này.

sơ tuyển đi xuất khẩu lao động nước ngoài

Đó là kinh nghiệm của chúng tôi rút ra được trong nhiều năm hoạt động. Hi vọng sẽ giúp được đôi chút cho quý vị trong việc quyết định

Xuất khẩu lao động nước nào lương cao

Để xác định được xuất khẩu lao động nước nào lương cao thì trước hết cần phải phân tích từng thị trường.

Quy định mới nhất của Luật lao động Nhật Bản thì mức lương tối thiểu chi trả cho người lao động rơi vào khoảng 130.000 – 160.000 Yên/ tháng. Nếu xét ra tiền Việt Nam thì sẽ tương đương là 29.000.000 – 35.000.000 VNĐ/ tháng

Mức thu nhập này chưa bao gồm làm thêm ngoài giờ. Ngoài ra, bạn cần phải trả 1 vài khoản khác như tiền bảo hiểm, tiền thuế, phí nội trú…. Nếu trừ đi thì bạn sẽ nhận về được khoảng 100.000 – 130.000 yên/ tháng

Theo như chia sẻ của các bạn đã đi XKLD Nhật Bản thì trừ các khoản phải chi và ăn uống ra. Một tháng sẽ thu nhập được tầm 20.000.000 – 30.000.000 VNĐ/ tháng.

Lao động thi tuyển đi XKLD Nhật

Thủ tướng nước nào có mức lương cao nhất thế giới?

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

bình quân thu nhập hàng năm của những người có kinh nghiệm giảng dạy trên 10 năm lên đến 66.441 bảng (hơn 2,2 tỷ đồng). Thậm chí, lương khởi điểm của giáo viên trung học cũng gần 50.000 bảng (khoảng 1,7 tỷ đồng), cao hơn nhiều so với lương giáo viên có kinh nghiệm hơn 10 năm ở các nước khác.

đứng thứ hai trong danh sách. Bên cạnh mức lương 43.791 bảng/năm (khoảng 1,5 tỷ đồng), giáo viên ở Đức còn được cấp nhà ở, căn hộ hoặc hỗ trợ tìm chỗ ở. Với mức lương cao, đãi ngộ tốt như vậy, họ nhận áp lực công việc rất lớn. Đây cũng gần như là nguyên nhân duy nhất khiến giáo viên ở Đức bỏ việc.

Với mức lương hàng năm lên đến 42.271 bảng (khoảng 1,4 tỷ đồng), giáo viên

đứng thứ ba thế giới về thu nhập. Lương khởi điểm của người dạy học từ 27.000 đến 40.000 bảng.

đứng thứ tư về đãi ngộ dành cho nhà giáo. Mức lương trung bình của những người có trên 10 năm kinh nghiệm là 37.454 bảng (gần 1,3 tỷ đồng).

cũng là nước lý tưởng đối với nghề dạy học. Mức lương trung bình của những giáo viên giảng dạy từ 10 năm trở lên là 37.043 bảng (khoảng 1,25 tỷ đồng). Lương giáo viên dạy trường tư và trường quốc tế cao hơn, đãi ngộ cũng tốt hơn.

đứng thứ năm trong danh sách với mức lương trung bình của giáo viên có trên 10 năm kinh nghiệm là 35.754 bảng (khoảng 1,2 tỷ đồng). Ngoài ra, con của họ được hưởng giáo dục miễn phí từ mẫu giáo đến trung học.

. Mức lương trung bình của nghề giáo ở nước này là 35.421 bảng (gần 1,2 tỷ đồng) mỗi năm.

cao thứ bảy thế giới với 34.347 bảng.

đứng thứ chín. Giáo viên nước này nhận mức lương trung bình hàng năm 30.326 bảng (hơn một tỷ đồng)

đứng thứ 10. Những người giảng dạy từ 10 năm trở lên nhận mức lương trung bình khoảng 29.625 bảng (gần một tỷ đồng).

Thị trường xuất khẩu lao động hiện nay khá phổ biến. Có rất nhiều nước cần lao động ngoài nước đến để làm việc. Vậy thị trường nào có mức lương cao mà phí xuất cảnh lại thấp. Dưới đây sẽ là câu trả lời chi tiết nhất.

Tiêu chí đánh giá thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất

Không phải ai cũng biết cách đánh giá thị trường xuất khẩu lao động nào tốt nhất. Vì vậy dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ các tiêu chí để đánh giá phù hợp cho bạn lựa chọn

– Thu nhập khi đi xuất khẩu tại nước đó có cao hay không?

– So với thị trường thì chi phí đi xuất khẩu lao động tại đây cao hay thấp

– Điều kiện để đi có dễ không, tỷ lệ trúng tuyển ra sao

– Cuộc sống của con người tại nước đó có tốt không, tương đồng với Việt Nam không

– Tìm hiểu về cả chính trị, luật pháp tại đó để dễ xử lý hơn trong các trường hợp riêng

– Đi lao động tại đó tạo cơ hội gì cho bạn? Đơn hàng đó có tốt sau khi về nước áp dụng, đi xin việc không….

Bạn tìm hiểu những vấn đề này ok thì việc lựa chọn đi xuất khẩu lao động tại nước nào rất đơn giản. Chúng tôi mong rằng bạn sẽ có lựa chọn tốt nhất. Hãy xem xuatkhaulaodongnhatban liên hệ ngay với chúng tôi để nhận tư vấn cụ thể.

Theo thông tin từ hãng hàng không Vietjet Air, bà Nguyễn Thị Phương Thảo hiện đang nhận mức lương là 2,66 tỷ đồng/năm. Mức lương này của bà Nguyễn Thị Phương Thảo là cao nhất trong số dàn lãnh đạo của hãng hàng không Vietjet Air, cao hơn cả bà Nguyễn Thanh Hà, Chủ tịch Hội đồng quản trị. Bà Hà hiện nhận thù lao 1,27 tỷ đồng/năm. Còn các Phó Tổng giám đốc khác của Vietjet Air nhận mức lương từ 1,4 - 1,7 tỷ đồng/năm.

Trong khi đó, ở khối doanh nghiệp nhà nước, mức lương của lãnh đạo Vinamilk được coi là "khủng" nhất.

Theo công bố của Hội đồng quản trị công ty Vinamilk, mức thù lao năm 2016 của bà Lê Thị Băng Tâm - Chủ tịch Hội đồng quản trị lên tới 3,44 tỷ đồng/năm. Một số thành viên Hội đồng quản trị khác của Vinamilk cũng nhận mức thù lao cao không kém như ông Lê Song Lai nhận 2,35 tỷ đồng/năm; ông Lê Anh Minh nhận 2,33 tỷ đồng/năm...

Điều đáng nói, bà Mai Kiều Liên - Tổng Giám đốc của Vinamilk lại nhận mức lương khá khiêm tốn so với các thành viên Hội đồng quản trị là 761 triệu đồng/năm.

Một doanh nghiệp nhà nước khác cũng có mức lương đáng chú ý là Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco.

Theo đó, tổng quỹ lương thưởng cho 4 thành viên chuyên trách của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát công ty là 6,99 tỷ đồng, tăng 2 tỷ đồng so với năm 2016.

Cũng trong năm 2017, Sabeco dự kiến sẽ tăng số lượng các thành viên kiêm nhiệm trong Hội đồng quản trị từ 4 người lên 6 người nên tổng quỹ thù lao cũng tăng mạnh lên 1,86 tỷ đồng, so với mức 783 triệu đồng của năm 2016.

So với mức thù lao bình quân năm 2016 (ở mức trên 195 triệu đồng/người/năm) thù lao bình quân cho 6 thành viên kiêm nhiệm năm 2017 sẽ tăng gần gấp đôi.

Như vậy, tính bình quân, lương thưởng và thù lao của 4 thành viên trên đạt 2,3 tỷ đồng/người/năm, tăng đáng kể so với mức 1,45 tỷ đồng/người/năm của năm 2016.

Trong khi đó, lương lãnh đạo khối ngân hàng lại khá khả quan. Theo tờ trình xem xét mức thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát ngân hàng ACB thì mức thù lao dự kiến lần lượt là 8,5 tỷ đồng và 3,9 tỷ đồng.

Trong năm 2016, mức thù lao của Hội đồng quản trị ngân hàng là 7,1 tỷ đồng, với 10 thành viên bao gồm cả chủ tịch, phó chủ tịch và các thành viên. Trung bình mỗi thành viên Hội đồng quản trị nhận mức thù lao 710 triệu đồng năm 2016.

Trong khi đó, chỉ với 4 thành viên trong ban kiểm soát, mỗi thành viên nhận mức thù lao gần 867 triệu đồng.

Như vậy, nếu kế hoạch chi trả thù lao trong năm 2017 được Đại hội cổ đông thường niêm sắp tới thông qua, mỗi thành viên Hội đồng quản trị của ngân hàng sẽ nhận được 850 triệu đồng thù lao trong năm nay, và mỗi thành viên Ban kiểm soát sẽ nhận được 975 triệu đồng.

Trái ngược với sự hứng khởi của các doanh nghiệp trên, mức thù lao của Chủ tịch Công ty cổ phần Phân bón Bình Điền trong năm 2016 chỉ là 5 triệu đồng/tháng - mức lương ngang với thu nhập của các cán bộ viên chức nhà nước.

Mức thù lao của các thành viên Hội đồng quản trị công ty này còn "thảm" hơn khi chỉ nhận được 3,5 triệu đồng/tháng. Về thù lao ban kiểm soát, mức chi của Công ty cổ phần Phân bón Bình Điền cho trưởng ban kiểm soát là 3,5 triệu đồng/tháng và các kiểm soát viên ở mức 2 triệu đồng/tháng.

Sang năm 2017, mức thù lao mà Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Phân bón Bình Điền trình cổ đông ở mức 8 triệu đồng/tháng với chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị và 6 triệu đồng/tháng với các thành viên Hội đồng quản trị.